It is a common view of the researchers, practitioners and authors that, human resource is the most important resource in contemporary organizations due to its unique characteristics. Complying with this viewpoint, almost all the organizations inevitably apply human resource management practices in order to ensure the effective utilization of human resources to accom- plish organizational goals and objectives. Most of the organizations tend to establish separate staffing department called Human Resource Management Department to undertake the responsibility of developing and implementing human resource management practices throughout the organizations. However they have realized that human resource management is not a sole responsibility of resource management department, thus that responsibility goes to every supervisor and manager as they work with their subordinates. This point urges all supervisors and managers the need and importance of learning and applying human resource management practices in day to day operations. So this course aims to provide basic under- standing about human resource management and its related areas to individuals who are expected to be engaged in human resource management discipline or any other related disci- plines.

විද්වතුන්ගේ , පර්යේෂණවාදීන්ගේ , ව්‍යාපාර ලෝකයේ ප්‍රවීනයන්ගේ මතය වනුයේ ව්‍යාපාරයක ඉදිරි යහ පැවැත්ම උදෙසා , භෞතික සම්පත් කාර්යක්ෂම උපයෝජනය උදෙසා අද්විතීය වූ මානව සම්පත නැතුවම බැරි සම්පතකි. එම නිසා ඕනෑම ව්‍යාපාර සංවිධානයක් හැකි උපරිම ආකාරයෙන් මානව සම්පත් කළමනාකරණ පරිචයන් භාවිතා කිරීමට උත්සහ දරනුයේ තම අරමුණු සහ පරමාර්ථ ලඟා කරගැනීම සඳහාය .
ඒ සඳහා බොහෝ ආයතන ” මානව සම්පත් කළමනාකරණය ” නමින් ස්වාධින අංශයක් / සේවා මණ්ඩලයක් නඩත්තු කිරීමට උත්සහ දරනුයේ, ඵලදායි වූ මානව සම්පත් සංවර්ධනයක් ඇති කිරීම සඳහාය. කෙසේ නමුත් සමස්ත ආයතනයේ මානව සම්පත් සංවර්ධනය, මානව සම්පත් කළමනාකරු වන්ගේ පමණක් වගකීම නොවේ. මෙය සෑම අංශයකම ප්‍රධානින් සතු වගකීමක් ලෙසද සැලකිය හැක. මේ අනුව මෙම පාඨමාලාව තුලින් මානව සම්පත් කළමනාකරණය මෙන්ම ඒ හා බැඳී පවතින ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍රයන් පිලිබඳ මුලික අවබෝධයක් ලබා දෙයි.